《中国移动设计院》专题

如图所示，问题出在表的右下角。我想把白色方块的颜色改成蓝色，但我做不到。我试着设计，但似乎没有效果。白色块的样式是否由滚动窗格控制？ CSS:

我正在阅读priority_queue(基本上是make_heap的包装器)的文档，它发现可以用比较函数定制它。 来自文档(http://en . CP preference . com/w/CPP/container/priority _ queue): 可以提供用户提供的Compare来更改排序，例如使用std::更大会导致最小的元素显示为top（）。 在维基百科和其他CS文本中，堆被定义为这

我有一个现有的过程，我正试图转换成SCDF实现。目前的流程是， HTTP接收器（接收HTTP POST数据）->RabbitMQ->MQ接收器服务->处理/转换->DB接收器

编辑 继续重试直到promise解决的模式（具有延迟和最大重试次数） #1的代码。不断重试，直到promise解决为止（语言社区有任何改进吗？） 使用 #2的代码继续重试，直到以可重用的方式产生结果（条件是会发生变化的）。

我想用com。Android支持：设计：22.2.0在我的Android Studio（1.3）项目中，但当我添加'com'时。Android支持：设计：22.2.0'到依赖{}我有103个错误，我无法摆脱这个错误。 如果我尝试使用新版本的appcompat，也会发生同样的情况。现在我有了“com”。Android支持：appcompat-v7:19。“以我的身材。格雷德尔。 有人知道吗？ 我的错

这是一个相当初级的问题，但我对此有点犹豫不决。假设我有一个类a，它有方法method1、method2、method3、method4和一个main方法。 method2仅由Method1调用；method4仅由Method3调用。 解决方案说从main调用method1，从main调用method2，与method3和4相同。 所以让main方法显式调用method1和method2不是很糟糕吗

左一个如果固定大小，右一个应该是响应的，应该有最小和最大宽度，这意味着如果你收缩窗口宽度，右div应该只是收缩它的宽度！（在其最小宽度和最大宽度之间）并保持在左div的右边！，直到容器div的宽度小于左div宽度+右div最小宽度，然后右div应该低于左div！ http://jsfiddle.net/5m8lj/6/ 宽度当前css，绿色div应该收缩其宽度在200到500px之间，同时保持在左

我正在使用改装与我的REST API交互，并且想知道是否有人有任何设计建议。 我的应用程序包含以下软件包： 模型 服务 活动 片段 服务包包含了改造的接口。例如： 模型包含。。。嗯，不同的型号。例如，FooBar。到目前为止一切都很好——正如改装文档所示。 我已经创建了一个API类，它处理Retromet构建逻辑（etc），并公开一个静态字段：改装。在我的活动中，我可以按照以下方式执行我的请求：

哈喽，希望同学们多了解一下，无论是面试技巧还是专业技能希望大家都能够上一个level。 Q1：你是怎么决定一个产品的配色的？ 首先，如果公司有VI企业识别，我会根据公司的VI企业识别，优先选择VI的配色。其次，我会根据目标用户的喜好以及公司管理层对于产品定义的意见。当然，对于产品配色大方向已经确定的情况下，我也会多出几个方案以供公司挑选（或使用用户调研的方式寻求最能让用户接受的配色方案）。 Q2：

笔试题目： 近几年，各类图片美化app崛起，为用户生产提供优质便捷的途径。而在众多的图片美化功能中，照片模板集成了多个功能，极大降低了用户美化照片门槛。基于发展现状，为年轻用户95后&00后，设计美化模板，为用户设计一个照片展示首页。 审题关键词： 1、属于95&00后，照片美化模版设计、照片展示UI页面 设计思路： 1、对受众群体画像分析、爱好习惯、美妆/穿搭消费，三大方面分析。因为用户的爱好、

面试官是部门老大。面试问题和作品集相关，强调对于设计之外的细节的把控。 个人及作品介绍不多说。 作品讲述阶段 按照一面经验中的要点（ 详略得当、分类以及分点）来讲述就没问题，我讲完之后，面试官还点评了一句说讲的非常清晰。 提问阶段 部门老大更多考虑项目的业务层面。会问项目的业务背景是什么、业务目标怎么来的、最终效果对业务有哪些赋能。这些我在作品集中都有展现，根据问题翻到对应的页面，更详细的讲述就没

去年这个时候，我的作品集才刚刚做完，投的有点晚，加上交互（体验）设计岗竞争非常激烈，自己又是双非本，没什么优势，投了很多大厂都没有得到回应。直到9月中旬，海康给我发了面试邀请。 一面是专业面，整个流程比较紧凑，除了自我介绍和作品集的项目，面试官也问我一些未来职业规划的问题，整个过程还是没什么压力的。 大概一个星期后，就通知我去线下面试，线下面是hr面和部门总监面，hr面的氛围非常轻松，除了自我介绍

一面（30min+） 电话面试，应该是部门负责人面试。上来介绍自己是微信事业群负责视频号部门的。 1.开始自我介绍 2.针对我在京东实习的项目和一些部门架构做了一些粗略提问 3.接着就是让自己选一个最喜欢的项目进行细化介绍 4.最后问我是否有动效和剪辑方面的经验，表示如果有可以加分，没有不影响，可以进入之后慢慢培养（当时觉得面试官这句话好暖人，居然不嫌弃）。 5.最后我询问了下面试官如果自己进入该

荣耀秋招总共是技术面+心理测评+主管面。 第一面-技术面 主要是以设计技能为主，面试官会对面试者的所有设计技能进行记录，此外会问一些作品集内的内容，也主要是围绕技能来问。 第二面-心理测评 算不上面试了，如果第一面技术面过了，当天晚上就会发测评，如果当天没发测评应该就是技术面挂了。荣耀是会根据心理测评刷人的，而且比例还不小。心理测评后基本一周内会收到终面，没收到的话大概率是凉了。 第三面-主管面

一面面经： 项目1：挑选了一个控件设计的笔试题 -业务需求是什么？有没有其他的业务场景？ -有去做需求确认的工作吗？ -在真实场景中两个控件的区别？现在的方案好在哪里？ 项目2：实际落地的实习项目 -觉得实习项目跟学校项目的设计流程有什么区别？
-在设计方法的运用上呢？
-在实习经历中如何运用学到的设计方法吗？
-（提及了用户旅程图）对用户旅程图理解是什么，起点和终点是什么？对任务的理解是什么？用