《中国移动设计院面经》专题

流程：投递简历作品集，视频一面(45-60min左右)，视频二面(60min) 在官网投递简历和作品集，三天后收到一面的通知，没有笔试环节，猜测日常实习都不需要测试题。一面过后一周进行二面。 视频面试是在腾讯会议是上进行的，需要开视频，所以得好好打扮一下才行。 关于面试问题 一面： Q1:自我介绍 Q2:询问之前的实习经历 Q3:作品集项目深挖 Q4:实习中遇到最大的困难是什么 Q5:你和别人相比

前言：客观理性看待，只是告诉大家流程和方式，能不能通过还是看基础设计能力表达以及面试官对你个人综合能力评价。 考察要点：1.设计基础能力 2.表达沟通能力 注意点：1.切忌紧张 2.实事求事，这是原则 【正文内容】 面试开始前都会让你自我介绍，围绕“自己+岗位匹配度+加入的决心”这三点来写 一面/初始：（面试官-团队leader-有可能是你未来的导师）｛约20～30分钟，因人而异｝ 问题围绕点：

面试过程： 总共两轮面试，第一轮是1对1的远程视频面试，在牛客网上进行的。先是自我介绍，然后针对之前做的笔试题和面试官进行一些探讨，中间会穿插讲解自己的作品集。面试官态度和蔼可亲，也介绍了团队的人员配置以及未来项目的发展目标。第二轮面试是通过微信视频，总共4人，包括我，两名面试官，以及一名hr。问了不少带陷阱和比较刁钻的问题。最后问了期望的薪资，结束了这次面试。目前还在等待结果中。 面试官问的面试

秋招第一次面试，在面试前做了很多准备，写了6000多字的面试问题集，查了很多面经也问了上周面试的同学的面试问题，结果完全没用。 问题记录： 1．请做一个简单的自我介绍 2，（因为我自我介绍中有跟简历相关的实习内容）深挖简历 3．继续深挖同一段简历 4．你在两段实习中学到了什么？ 5．如果现在让你设计一个五年级学生的错题本产品，说下你的设计思路 6．（因为上一问没答好继续问）你刚说的是一个比较宽泛的

虽然拼多多面试系统不可以共享屏幕很尴尬，我才讲到中间面试官已经提问后面的内容了 但但但但是这个面试官真的太让人舒适了！整体都是很轻松的氛围，像是在交谈沟通而不是在面试的感觉，人格魅力爆棚！ 问了作品集 个人倾向B端还是C端 觉得B和C的差异 平时网购吗 使用哪些网购app 为什么某一app使用的少 平时的爱好 家在辽宁学校在南昌为什么想来上海 反问了业务但面试官说最后不一定是在哪个业务下面 感觉回

面试形式：视频一面(45-60min左右) <关于面试问题> Q1:自我介绍 Q2:询问之前的实习经历 Q3:作品集项目深挖 Q4:实习中遇到最大的困难是什么 Q5:你和别人相比擅长什么 Q6:反问面试官问题 二面 Q1:自我介绍 Q2:你的兴趣爱好是什么 Q3:最近看的一本书是什么 Q4:通过什么途径去了解交互设计 Q5:未来职业规划 Q6:深挖作品集项目 Q7:深入询问你在项目中负责的部分 Q

考察要点：1.设计基础能力 2.表达沟通能力 注意点：1.切忌紧张 2.实事求事，这是原则 面试开始前都会让你自我介绍，围绕“自己+岗位匹配度+加入的决心”这三点来写 1⃣️一面/初始：（面试官-团队leader-有可能是你未来的导师）｛约20～30分钟，因人而异｝ 问题围绕点： 1.作品集里面某个作品为什么这么设计（为什么这么做）？你是怎么思考的？ 2.围绕简历经历问：在某个项目中干了什么？参加

面试过程： 总共两轮面试，第一轮是1对1的远程视频面试，在牛客网上进行的。先是自我介绍，然后针对之前做的笔试题和面试官进行一些探讨，中间会穿插讲解自己的作品集。面试官态度和蔼可亲，也介绍了团队的人员配置以及未来项目的发展目标。第二轮面试是通过微信视频，总共4人，包括我，两名面试官，以及一名hr。问了不少带陷阱和比较刁钻的问题。最后问了期望的薪资，结束了这次面试。目前还在等待结果中。 面试官问的面试

前言：客观理性看待，只是告诉大家流程和方式，能不能通过还是看基础设计能力表达以及面试官对你个人综合能力评价。 考察要点：1.设计基础能力 2.表达沟通能力 注意点：1.切忌紧张 2.实事求事，这是原则 【正文内容】 面试开始前都会让你自我介绍，围绕“自己+岗位匹配度+加入的决心”这三点来写 1、一面/初始：（面试官-团队leader-有可能是你未来的导师）｛约20～30分钟，因人而异｝ 问题围绕点

【公司科普】酷家乐是一家专注于室内设计工具的独角兽公司，产品在国内室内设计圈里耳熟能详。并且此公司非常专注于用户体验，可以使得无设计经验的人也可以完成设计并渲染。 一面： 双方进行自我介绍 讲解作品集（对交互及ui各种细节挖掘很深） 在你的项目中你扮演的角色 用户研究常用的方法 需求如何转换为功能 你对于设计问卷的经验及看法 是否有过酷家乐使用经验 在你的这个项目中如何实现商业化 你的App是否考

一面：我在官网上投了简历之后收到了邮件面试通知，然后在微信上和hr视频聊了三分钟，她先让我自我介绍了一下，然后问了一些关于入职时间的问题，就说给我一个测试题去做，三五天之后交。 笔试：她邮件发给我了素材和字体，让我选一个产品做一张发布海报，有电脑和电视可以选。我选了电脑然后风格做得比较极简（小米就是这种风格），过了一周之后，hr联系我让我加设计主管的好友再聊一下 二面：和主管视频面试了半个小时，还

问题我总结一下 1.面试实战经验 2.简历制作 3.作品集如何制作 目前我是在网易传媒总部设计岗位实习 在面试网易之前我还在上家公司 没有更新作品集 所以面试投的作品集也是在学校做的那一版 作品集太糙了就不跟大家分享 大概分为（1.产品设计作品3个 2.原创插画系列 3.产品方向手绘一张） 没有特意去做作品集 只是放了还凑合的东西 所以作品集这边我没有什么经验。 2.简历 实习之前的简历无项目 无

一面： 自我介绍（主要讲述实习经历+教育背景） 讲解作品集（以实习项目为主） 对于跨部门协同工作的相关问题（沟通方式+注意点） 掌握的软件工具 性格优缺点 实习期做过最自豪的事情是什么 与开发对接经验与技巧 项目中遇到的问题以及解决方式 总体感觉一面非常良好，小哥哥很好沟通，中间有聊是想为公司做一些数据可视化设计人才储备。过程中也得到了面试官的不断认可，比较开心 二面：（Hr面） 自我介绍 对于实

vivo是第二家面我的公司，投递岗位是cmf设计岗，官网上显示只有5个HC，结果我简历没挂，挺欣慰的。 一面是技术面 一共有两位面试官，都是女性。 1、先是让我讲作品集，讲了三个作品，其中id作品2个，cmf作品1个 2、接着问了我为什么投递cmf设计岗 3、还问了我在某信实习的cmf经历，很常规。 二面是hr面，也很常规，都是了解基本情况然后问一下实习经历，还有就是介绍公司的情况 vivo整体效

面试职位：交互设计师 流程：hr打电话询问个人信息、工作意愿-----面试-----测试题 1、hr介绍招聘流程，表示需要先实习，再根据表现决定是否给offer； 2、线下面试 3、面试官是设计主管 4、面试时间在一个小时左右 5、面试内容主要是询问实习经历、学校经历、作品集创作的思路 6、面试结束临时通知要做一个测试题？？ 7、给了五天时间完成题目 8、在面试前没有告知需要做测试题目 9、做了p