《海尔智家电商运营面经》专题

首先说一下面试感受，一共三个面试官，全程20多分钟，问问题主要从业务的层面上 问题汇总： 1、自我介绍 2、说一下比赛的项目 3、BERT的具体原理？ 4、说一下chinese-wwm-bert模型的改进？ 5、说一下roberta为什么去除掉NSP任务？ 6、比赛赛题的业务场景？一直问为什么这么做，能用来做什么？（我有点杠。。。） 7、现在有文本、图片、数值的数据你来怎么处理？ 反问：     

岗位：电商运营｜鲜奶到家 Base：上海 蒙牛的整体面试都挺简单的，但体验感不太好，每轮面试都不太“智能”，就像是为了面而面，没感觉到面试的专业性～ 一面｜群面 2v10+ 腾讯会议线上...可想而知是有多混乱，刚开始就是个群魔乱舞的状态，总有4～5个人同时开口讲话 到后面可能已经有人要放弃了，就只剩几个人在说话，也不懂面试官有没有在听 我中途插不进去话摆烂了好几分钟，后面振作起来，心态就是“我不

【面试形式】：1V2 （部门主管 + HR） 【面试时长】：20分钟 【面试流程】： 自我介绍 对歌莉娅的了解 ？ 为什么选择这个岗位 ？ 对海外文化差异的感受？尤其对于线上购物。 在国外是否有线上购物经历？过程感受如何？分析优缺点。 在国外是否有在品牌官网的购物经历，感受如何？ 你如何面对压力（英文） 在过去的一年里，你是如何提升自己的技能的（英文） 朋友通常如何评价你（英文） 反问 【面试复盘

自我介绍 职业规划是想做2B的还是2C的产品运营？ 我说：我感觉应届生可能不太适合做2B，我们这边的同事工作经验都有6年及以上。目前更倾向于做2C，锻炼几点培育了基本的能力和认知再做2B可能比较好。（其实这样说不太好，因为有种踩一捧一的感觉） 他说：2B跟2C的能力模型差得也比较多，不存在先做哪个后做哪个的区别，2B里面也有更好上手的。 介绍一下在小红书电商的实习？（之前实习的部门） 小程序的pv

三面是HR面 自我介绍 介绍实习 之前的实习经历学到了什么？ 除去简历上写到的，你的核心能力是什么？ 过往实习中比较有成就感的部分，以及你认为的亮点？ 想来字节实习的原因？ 期望这段实习收获什么？ 到岗时间 有在秋招吗 #非技术面试记录#

攒攒人品，8.28一面，是HR面 1、自我介绍 2、为什么想选择这个岗位？ 3、你认为你做采销的优势在哪里？ 4、实习做的活动运营，目标是什么？怎么提升的数据？ 5、你遇到了哪些困难？为什么会认为这个是困难的？最终如何解决的？ 6、你的职业规划是怎样的？ 7、面对工作强度和节奏有什么想法？ 反问了工作内容，问了一下面试官认为这个岗位的核心优势是什么，hr面问的业务并没有特别深入，不像业务会持续追问

基础信息 面试官是个非常nice的小哥！全程和你聊天的感觉，非常温柔~ 开始让做自我介绍介绍了实习，学习和兴趣爱好，重点放在实习。 简历： 主要围绕大学实习展开提问，会围绕群一个岗位深度提问，挖掘数据的逻辑。 工作方面: 四川在成都读书，对工作地点有没有规划或倾向？实习期间允许每周固定几天回校写论文或干嘛，但不能太久。实习在亦庄，离市区很远，但会有班车OK吗（出来一查地图，心里一万只草泥马，44k

时间线：投递-收到群面邀请-群面-收到电话约业务初面-业务初面线上面试 一个hr＋一个业务经理面试 岗位：电商运营助理 面试问题： 1.自我介绍 2.对运营的了解 运营是什么＋基本工作＋运营需要具备哪些能力 3.假设你们部门需要和其他部门协调，但是如果他们将你们的事情排的比较后，你会怎么办 让他们与这件事产生利益关系 4.你的三个优势匹配运营，和目前的一个缺点 5.你上一份实习中最有成就感的事情

依旧是温柔有耐心的小姐姐业务面 1、英文自我介绍 2、（我之前是新媒体运营文案类）你为什么从文案写作转到客户运营行业呢？有什么心路历程吗？之前有接触过这个行业吗？ 3、你知道什么是kol吗？ 4、你知道我们的工作流程是什么样的？ 5、从你之前的实习经历中你有总结什么工作方法论，写作经验吗？ 6、你怎么看“kol运营是非常灵活没有模板的工作”的。 7、你有什么兴趣爱好吗？ 8、说出一件你之前工作中最

面试以线下形式举行，曼伦非常豪气，直接包外地同学差旅，hr代订酒店和机票，全程不用垫付。整个面试流程差不多要一个下午，整体考核以无领导小组讨论形式进行。 1.面试流程 (1)part1-抽图片自我介绍 (2)part2-听员工讲课 (3)part3-小组讨论& pre （4）part4-面试官Q&A 2.具体环节介绍 (1)part1 抽图片结合图片进行自我介绍，时长在5分钟左右，一定要讲完时间，

#运营人求职交流聚集地# 主要问题包括 1、自我介绍 2、没有互联网相关实习经历为何求职互联网，相关的职业规划是什么 3、对电商运营岗位的认识，投递动机 4、对创业经历的简单提问 面试官整体的提问时间不是很长，面试的应该是品类总监（带30人团队那种），所以并没有关注过多的业务细节问题，比较看重候选人的基本素质，面试有一半以上时间是在反问和交流，重点介绍了京东健康的整体业务以及所面试岗位（消费品采销

进展：已拿到offer 我9月份投的简历，11月才收到面邀，可能是前面的佬拒了，也可能是小米的进展本身就慢吧接到面邀后的3周内走完面试流程并收到oc，base北京，薪资超大白菜价，打算拒啦 一面hr面，二面政委面，三面业务总经理面。我记得比较清楚的是一面的问题： 📒一面主要问题： 1. 自我介绍 2. 介绍过往经历中用户运营相关的工作 3. 介绍做过的运营活动 4. 过去遇到的压力事件 5. 对

HR面： 1.自我介绍(我用的三个关键词) 2.简历提问 3.所投岗位工作内容以及为什么投这个岗位(⭐️重点哦，可以在公众号了解，很清楚的，去匹配自己与岗位相关的能力，结合自己的经历和兴趣) 4.用户的角度:活动玩法了解多少 5.为什么来电商、欧莱雅百库 6.期待薪资(在宣讲会的时候听hr说最好给个明确的数字，认为自己的能力能够达到多少，不要说不在乎薪资) 7.反问(不要说没问题，不然可能就凉凉了

一面复盘：18min 1．自我介绍 2．说说如何使用excel的？得出了什么结论？ 3．如何运营小红书平台？ 4．平时用抖音吗？看抖音直播吗？买过吗？（追问买过什么） 5．介绍岗位（工作内容＋需要的能力） 6．相关问题（base／实习时间） 反问： 1．岗位需要什么样的人才？ 2．二面三面需要准备什么？考察什么能力？ 二面复盘：30min 1．自我介绍 2．做自媒体时是如何分析用户需求的？（我在1

#运营人求职交流聚集地# 主要问题 1、如何规划自己的秋招（我从行业、公司、岗位三个角度回答） 2、复盘创业经历（为什么开始 什么成果 怎么做，做对了哪些事情，怎么招人和管人） 3、创业未来规划（1年内 3年内 3年以后） 4、一志愿和二志愿的真实偏好 整体来说HR面相对于前面的业务面基本上没有业务问题，但是对个人经历会追问的更细致，希望反应出个人的总结和思考，以及 反应相应的能力素质，总体来说就