《荣耀校招》专题

一面 👥面试题目 1．问项目。 2．https能否抵御重放攻击？ 3．List remove第一个元素之后后面的元素会移动吗？ 4．Hash map =new HashMap（50）这个过程中map进行了几次扩容？ 5．使cache命中率最高的算法是? 6．无法保证每趟排序至少能将一个元素放到最终位置上的算法是? 7．阻塞和非阻塞网络io有什么区别，分别有哪些应用场景? 8．用浏览器打开一个网址

👥 面试题目 投递渠道：官网 时间线：8.13投递-8.19测评-8.28一面-9.1二面-9.4三面-过了两周多发现寂了 一面（持续了50min）: 1.自我介绍 2.为啥选运营（提到了我的科创） 3.介绍下我的科创 4.你现在回想，认为我这个科创有哪些可以改进的 5.我的优点缺点 6.过去做过的，你认为和运营相关的经历 7.反问：问了问面试反馈和业务相关 面试感受：一个很年轻的漂亮小姐姐，特

👥 面试题目 投递渠道：国聘 投递到收到一面过了一个多月，两轮面试大约间隔了一周； 一面（2v1；15min） 1. 自我介绍 2. hr:挖了一下实习，你对业务有更多了解的例子 3. 专业面试官：说了好几个块，云计算、数分...问我更擅长哪个 4.hr:看我是陕西人，为啥想来杭州 5. 反问：我们的业务场景大致是怎样 二面（3v1；15min，原本计划20min） 1. 自我介绍 2. 为什么

简单介绍一下实习经历 1.提到使用redis的Zset实现的排行榜，用了牛顿冷却算法，介绍一下具体怎么做的 2.看你项目用到了消息队列进行业务解耦，讲讲具体的业务场景 3.rocketmq在生产和消费者如何做到消息的唯一性，既不丢失也不重复，利用本身的机制能否实现这一点？ 4.讲讲如何处理消息丢失、消息重复、消息积压 5.怎么保证缓存和数据库数据的一致性 6.简单描述下进程和线程的区别 7.一个进

投递渠道：官网 ⏳ 投递进度条 8.13投递-8.19测评-8.28一面-9.1二面-9.4三面 👥 面试题目 三面（hr）（30min+）: 没有什么专业问题，就是常规的hr面的问题， 比如倾向的城市，是不是独生子女，问了问简历，战胜的困难的事（像是宝8里挑几个问的那种）大家根据自己情况回答就好啦。 到了后面彷佛都不是在面试了，而是面试官跟我聊天，给了不少建议，例如趁年轻多感受感受不同行业之类

找的以前领英上面一个米哈游的HR加的微信，让他帮我推荐过去，等了十天左右，我说不等了我要去网易了，立马联系我说周一面试，因为我不在上海，所以视频面试投的是角色模型，给我匹配的职位是影视lookdev,因为我之前有过几部电影的经验。 面试我的是崩3的项目组，一个模型组长，一个导演，还有一个可能是人事吧，聊的挺好，但是能感觉出来他们对这个职位的职能并不熟悉，没什么专业性的问题。 就是讲述了一下自己的从

如果你是设计的同学，相信一定会成功助你拿offer的！校招面试一共有三轮：群面、专业面试和HR面试。 1.群面答题和技巧。 群面环节每组会有5人参与，20分钟。面试官会提出一个问题，如：用10分的时间设计一个外卖app，要有产品定位、用户定位和基本的交互框架和视觉草图。面试官会选出一个小组长做发言人（注意你要踊跃做发言人，这样可以加深好感度！）。过程中，面试官会观察小组成员的表现，考核标准包括：积

背景：双非本+产品设计专业+大厂实习 渠道：脉脉内推 一面： 1.自我介绍（主要讲述实习经历+教育背景） 2.讲解作品集（以实习项目为主） 3.对于跨部门协同工作的相关问题（沟通方式+注意点） 4.掌握的软件工具 5.性格优缺点 6.实习期做过最自豪的事情是什么 7.与开发对接经验与技巧 8.项目中遇到的问题以及解决方式 总体感觉一面非常良好，小哥哥很好沟通，中间有聊是想为公司做一些数据可视化设计

1.双方进行自我介绍 2.讲解作品集（对交互及ui各种细节挖掘很深） 3.在你的项目中你扮演的角色 4.用户研究常用的方法 5.需求如何转换为功能 6.你对于设计问卷的经验及看法 7.是否有过酷家乐使用经验 8.在你的这个项目中如何实现商业化 9.你的App是否考虑过冷启动 10.反问环节 虽然一面挂，但是酷家乐的面试体验真的特别好！！！面试体验极佳！！持续了将近一个小时，也得到了面试官的反馈以及

投的校招 hr打电话说是实习。。。 1.能否长期实习 2.期望薪资 3.实习经历 4.IPSec 5.网络故障排查 6.tcp 三次握手具体 7.Linux 基础命令 #安恒信息##秋招#

1.自我介绍 2.css实现上100，下100，中自适应，flex布局，calc函数 3.promise看图说话 4.继承方法有哪些 5.项目优化怎么做的 6.项目难点 7.迁移rspack考虑了哪些因素 8.手写监听数组，proxy不太会用，寄了 9.ts静态编译原理，不会 10.反问

岗位：商户运营-到店 初面：线下主管面试，在校参加宣讲会并投递简历，对应岗位主管现场面试 二面：线上主管面试 三面（终面)：线上HR面试 三次面试的内容还是比较接近的，大概内容如下： 1.自我介绍 2.对岗位的认识~ 3.对自己未来的规划~ 4.深挖以往实习经历/校园经历 5.提问环节 #美团实习# #24届美团秋招offer# #校招#

一、面试内容（25min） 1. 自我介绍 2. 介绍3段实习经历 3. 最有成就感、最有价值的工作经历 4. 遇到的最大困难 5. 从运营工作中提炼到主要的能力有哪些 6. 每个能力给自己打几分 7. 和同事产生矛盾怎么解决 8. 平时有哪些兴趣爱好 反问 二、面试感受 第一次相信了面试kpi这样的存在。 面试官人挺好的。感觉整个面试下来不知道他想考察的是候选人什么能力，问的问题没有与产品或者运

时间线：9.4 上午面完（专业面 + 主管面），大约两天后官网上显示主管面通过。 吐槽：约的早上9点的线下面试！七点半就得起床！我实习都才11点上班！但是面试官都很友好，面试体验很不错。 一面（40min） 自我介绍（Go + Cpp） 主要聊了实习内容，没问八股。 手撕（直说给个简单题）：一道不用脑子的模板题，默写了完事。 主管面（30min） 自我介绍（Go + Cpp） 聊了实习内容、LLM

于 2024/8/30 15:00 进行的为时 30 分钟的面试，面试官说自己是第一次面校招，不知道为什么刚开始没开摄像头中间才开。没有问技术问题，都是一些测试和工作关系的问题，后来面试官说是看我过往面试经历（之前实习）技术比较好，就不额外问了。面评阶段面试官觉得我有一个问题是回答问题的时候条理不太好，但是还是挺健谈的（其实条理不好是因为我不知道在瞎说）。 以下是面经： 自我介绍 之前在蔚来实习过