《携程二面》专题

#产品2023笔面经# 40min 应该是北森题库 题目和shein的很像 10言语理解 10资料分析 10图形推理 80性格测评 感觉言语理解题就像是往我的脑子里灌水一样，怎么都是中文我就是看不懂选项和题干有啥关系呢 性格测评感觉和之前做过的shein的是一模一样的题目，但是选项非常愿意和非常不愿意有时候会调转......做麻了没反应过来似乎错选了几题

携程一面 介绍项目 Redux的实现原理？ React Hooks是什么？ React官方为什么推荐使用Hooks？ 为什么React Hooks对代码的可维护性更强？ 常见的React Hooks? 为什么要在项目中使用useMemo？ useMemo相当于是对状态进行了一次缓存吗？ useEffect和useLayoutEffect的区别？ Node.js在搭建服务器的时候起了哪些作用？ JS

前端，base上海，武汉线下 被暴击 一面温柔，问了点项目，结合实际问了一些知识（不是死八股） 二面，排到我的时候都6点半了，面试官略严肃，感觉面到一半面试官就有点不耐烦了，我就知道g了……三个手撕，说思路，第一个有效括号，第二个场景题，递归，一看题目就不是我能做出来的那种，第三个稍微变动一点的回文串 吐槽一下，我比邮件上的时间提前一小时到的，结果等了一个小时45分钟才到我，一面完等二面，等了大概

面试官的团队是偏向于深度学习，ai+运维的，看我的经历比较相似，因此面试内容也会偏深度学习一些。 时间线：8.28行测 8.30笔试  9.16面试 9.19查状态进人才池  一面： 自我介绍 python中的链表 共享屏幕写代码 自定义一个链表 假如有两个链表，这两个链表是有序的，写一个方法，将这两个链表合并在一起     写了一半，因为时间关系面试官说进行下一个问题 问项目 问准确率是多少，因

感谢你的面试，估计是寄了。 1. 自我介绍 2. 手撕两个线程组合打印helloworld（最想死的一集，唯一的一个错误就是调用wait（）和notify（）时候没用lock调用，不想活了） 3. 拷打项目 4. 积分排行榜的实现？为什么用XXL_JOB？XXL_JOB有哪些调度方式 5. 分布式是一种什么架构 6. redisson是怎么实现的分布式锁 7. 为什么用多级缓存？信息不变的话为什么

虽然早有心理准备知道会更难，但还是没绷住，做到一半心态崩了有点想交卷开摆了，最后咬咬牙还是坐满了俩小时的牢。 第一题：按顺序提取出奇数然后对第二个数取模。 第二题：对一个数的数字重新排列输出可能的质数。 第三题：合并魔法球，同样魔力k的两个合并为k+2。 第四题：给一个节点是字母的无向图，找出符合的路径。 #我的实习求职记录# #Java# #笔试# #开发# #携程#

行测40min 阅读理解，数量，图形，性格各10min 每道题限制60s左右 感觉笔试应该不止行测吧，是不是会有技术笔试，有佬了解吗，另外算法系统工程师是干嘛的，我不会又是炮灰吧

项目没问， 也没有手撕环节 java的基本类型 基本类型和包装类型 int i = 5; Interger j = 5 ; 是否相等 那200呢 arrayList和LinkedList的区别， 比较 死锁产生的条件 线程的生命周期 查看线程状态的工具？ Bean的生命周期 Bean的作用域 使用Bean的场景 索引优化 索引为什么会加快？ 还有呢 索引失效的情况 redis的数据结构 strin

1. 说一说Bean的生命周期【我答的是实例化（反射），设置bean属性、检查awre接口，beanpostprocesser前置处理、初始化、后置处理、使用、销毁】 2. 介绍Bean的作用域（Application、session、request、singleton、prototype） 3. 说一说你对Spring AOP的理解（我说springaop集成了aspectj，据说比aop效率高

时间线：9.21武汉线下1，2面 --->  9.29线上hr面，部门酒店，hr面后没收到测评，10.8号进人才池，猜测是排序挂，还是发个面筋攒攒运气，希望下一个不要hr面挂了。 线下面的，只记录几个有印象的问题把，希望也能帮到大家。 一面 9:30 30min 自我介绍 手撕题：面试官现场想的：今天在场的有 10 个面试官来面试，每个面试者都会有 A，B 两轮面试，每个人都会完成 A，B 两轮面

时间节点 8月30日笔试 9月5日集体面试 面经 笔试A3道以上才有面试 #23届秋招笔面经#

我在官网上投递了交互实习生的职位，在***上面也投递了一份，校招流程很长需要通过笔试。笔试的题目跟产品经理的题目差不多，大都为选择题，对产品知识的考察，还有一些简答题，分析下产品问题。 当时经验不太足，后期就没有什么消息了。 后来投递的***上，我接到邮件说去面试，就按时去了，先是添了个申请表，然后就专业面试，交互方面问的不是很多，大多是交互视觉一起问。 问了下作品集的内容，面试官出了一个做ban

一面 1. 对c端和中后台的偏好   2. 实习项目深挖 项目指标是什么；vv的统计口径是什么；哪个核心策略影响了这个指标的提升 有哪些优化方向；如何激励创作者   3. 有没有难以推进的项目   二面 1.结构化内容核心解决的是用户什么问题、如何发现用户痛点、什么是横向和纵向消费 2.从分散到聚合，如何推导出要做结构化、如何来验证项目的效果、在这个项目中你做得好的点是什么 3. 为什么想做c端

自我介绍 项目介绍：（国模详细介绍、面对的困难） 实习介绍：实习中有没有做一些本职之外的有趣的事情。怎么样对数据预处理，有没有什么提炼的策略。 nlp介绍 用户画像怎么做的 sql窗口函数三个 反问：业务、实习时间 面试官是小姐姐，感觉还挺好的：） 等一个结果

1.自我介绍两分钟 2.为什么选择来携程 3.过往实习中有什么做完成就感很强的事 4.实习经历排的很满，如何安排的 5.之前两轮面试有什么觉得自己答的不好的地方 6.城市的选择，现居地 7.英语掌握程度怎么样，有没有考雅思托福 8.反问:问了岗位培养体系和 是两个大部门的HRBP在面，面试官姐姐人特别好，亲和力很强，全程笑着面试。基本上没有业务的考察，基本信息和对企业认同的问题会多一些。 #运营人