《神策数据校招后端面经》专题

40min 自我介绍 看到主要研究是在算法上，只是想要算法的工作还是数据分析相关的岗位也可以呢？ 投递的论文的刊物的等级 试验班的是怎么选拔的？所学的基础知识课程相同吗？ 详细介绍一下项目？ （对项目中一些存在的问题提出疑问） 在项目中，运用了聚类的方式，讲一下具体是怎么聚类的 聚类算法简单介绍一下 科研项目的代码量 评价一下自己的代码能力，和工程性很强的男孩子比你觉得你的代码能力怎么样？ 项目介

一面 1h20min 0824 由于过去时间太久了，差不多都忘记了，只能回忆起部分。 部门是CTO线-技术与产品部，当时只有1个校招hc和1个社招hc 1. 写题：一个文件系统，有文件夹有文件，需要找到某个特定的文件（好像是这样）递归后要求用BFS写，然后BFS写了一遍； 2. SQL题：题目有些复杂，现在想不起来了，约等于leetcode hard难度的sql题目，用开窗和几个select即可；

时间：8.26 二面问题： 1.项目 深挖，比一面面试官问得更深入，而且感觉二面面试官比较懂运营，所以延伸也是问了相关的发散 2.业务场景题目 滴滴做了一个去西单免单的活动，会有怎么样的效果，如何检验？ ①用户增多的趋势；统计分布检验； ②拉动司机 ③（后续面试官补充）会影响西单附近的交通情况，因此要考虑到上报审批等流程环节 3.跑西单司机一定会涨吗，什么因素会影响？ 单量+单价金额+平常的拉客活

公司：拼多多 岗位：数据分析师 形式：视频面试 时长：57分钟 流程： 1、自我介绍。 2、选你做过的一个项目，比如说从要去做什么、怎么做的、数据是什么样子的、特征怎么处理的等方面来介绍一下。 3、（简历提到LightGBM）介绍一下LightGBM。 4、之前做的这些项目中，从技术或者业务的角度来看，比较有挑战的事情是什么？ 5、数据处理过程当中提到的one-hot是什么

问面试岗位的业务 1、自我介绍：三板斧，实习经历，实习总结，个人能力 2、问实习经历中的指标异动归因分析思路：外部，异常排查，内部，指标拆解 3、异动原因找到后的处理策略和过程 4、问什么是ab test，结合实习中的经历展开讲述 5、问ab test在统计学上的原理 6、sql考察：salary表（部门，员工名字，薪资），求一张表得到每个部门的平均薪资，高于平均薪资的员工人数，以及部门里高于平均

时间9.26 21：00-21：40 大抵是凉了，答得不是很好，发出来积攒人品 本人背景：数学硕士，之前有过两段数分的经历但是都不是和传统的数分岗相关，主要做的是需求开发类似的工作 1.自我介绍 2.他那儿看得到我的笔试成绩，问我还记得笔试的内容吗，然后问我卡方检验、T检验、Z检验怎么算，我不会，他说“那笔试怎么选对的”，我说蒙的，还问了我你了解ABTest吗，我说了解过，他说了解过那还不会算这三

1自我介绍 2深挖项目 3我作为项目负责人怎么分工统筹 4问我手上有其他offer来不来招联 5问我有没有可能深造 6有没有可能留在招联 7反问 面试官南方口音，看起来比较严肃，比较专业，面起来感觉不错，整体大方没有咄咄逼人的感觉#悬赏#

1自我介绍 2介绍一下自己的成绩情况，荣誉情况，项目情况 （这里提了一嘴我是班长，然后班里组织了什么活动和什么荣誉还有职责） 3数据预处理 4数模竞赛的细问（选用了什么模型，流程，得到什么结果，为什么） 5数仓的维表事实表（给我问懵了，我寻思数仓课本上没有啊。。。。） 6数仓的底层实现，答出来了底层架构Kafka，底层语言，然后分层ods啥的我提了一嘴说不上来了 7kmean的评价指标我直接答的用

1.自我介绍 2.项目的一个难点，权限管理怎么做的，前端没有展示相应模块，通过输入地址进去怎么办，能显示吗，权限管理的字段存储在哪里，路由守卫有哪些（都是项目扯出来的点） 3.vue2和vue3的区别 4.vue3的组合式API和vue2的minxin(也不晓得是不是这么写的)哪个好用，有什么优点 5.css3新增的伪类 6.nth-child(n)和nth-of-type区别 7.magin和p

InfluxDB没有提供直接删除Points的方法，但是它提供了Retention Policies。 主要用于指定数据的保留时间：当数据超过了指定的时间之后，就会被删除。 查看当前数据库的Retention Policies SHOW RETENTION POLICIES ON "testDB" 创建新的Retention Policies CREATE RETENTION POLICY "r

如何用数据决策 该文档以数据为主视角，详细解释了如何通过查阅AppAdhoc A/B Testing生成的数据报告，进行决策。主要分为以下四个步骤： 优化指标的选取 分析数据，调整试验 根据结果，选出最优版本 此外，该文档还对A/B 测试的统计学原理做了比较详尽的解答。

面试的次世代角色，一开始说让我做测试，7天的时间，做完测试交上去十多分钟，就给我回复，说测试过了，安排我面试啥的。 结果第二天视频面试，聊了有不到五分钟，就聊聊对游戏角色的制作流程啥的，最后说还有几个面试的在做测试，可能需要等等。 然后我又去问hr具体的情况，“嗯嗯，还在等一位男士的测试，不过感觉最后还是你哈，当初就说要招个女生”，这是当时hr给我的原话，听了这话我就觉得应该没啥问题了，他说周一（

2023-08-16 19:00-20:10 共计70min 开头做了自我介绍 之后开始面试 以下问题不分前后顺序 1.简单介绍一下自己的项目 2.csrf攻击和其他web攻击及防范方式。 3.为什么使用promise.allSettled 4.介绍一下接口的各个状态码 5.基于304介绍web缓存流程 6.手写数组forEach方法 7.看promise代码说出输出顺序 8.css隐藏元素方式

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部门是北京的自动配送终端 一面（9.8） 主要都是根据自我介绍和简历来问的 webpack了解多少，loader axios是怎么实现请求拦截器和响应拦截器的，ajax发请求的原理，promise与回调地狱，写一下 原型链 闭包 linux命令 手写题： 继承，你写的这种继承有什么问题 那个经典的闭包导致for循环输出的都是最后一个i的问题，写一下解决方式 合并两个有序数组，a和b都合并到a里面