《字节跳动实习生招聘》专题

1.自我介绍 2.家庭背景 3.项目介绍，学到了什么？ 4.你认为测试要什么样的能力？ 5.求职方向，未来规划？ 6.说能抗压，结合具体情况？ 反问环节 全程基本在聊天，除了项目没怎么问专业知识，氛围很轻松，面试官态度也相当好，15分钟左右结束

氛围还是挺好 主要是问项目相关，嘴贱提了API，反问转正要求说基本能转正，技术栈vue+自己公司开发的ui 消息今天就有二面消息。希望能过吧

面试官介绍自己和业务 自我介绍 问项目和实习经历 意向工作地 有没有正在进行的其他offer 测试开发相关的知识了解多少？ 测试用例设计方法？黑盒白盒 登录设计测试用例 发朋友圈设计测试用例 Python的容器 [1, 2, 3] + [4, 6, 5]返回什么结果 http的请求方法有哪些，都有什么区别 知道哪些Linux命令 有啥想了解的？ 面试感觉不错，小姐姐很温柔，我回答得一般般，而且不想

1. 介绍项目 2. 陀螺仪的bias怎么估计，在线怎么估计，离线怎么估计 3. ba怎么实现 4. 反问 全程不到二十分钟，面试官看起来很忙，一直在打字。感觉无了。。。

#java实现面经#1.自我介绍 2.简单说一下对Spring的理解 3.Spring的AOP说一下 4.AOP里的通知类型 5.说一下项目的AOP记录的实现 6.项目里的redis的数据 7.redis跟mysql的一致性怎么保证 8.redis分布式锁有了解过吗？讲一下 9. 项目用了mybatis-plus，如果要去自定义写一个sql，比如说要写一个多表查询，我们怎么去定义sql，简单描述一

1.介绍项目 2.imu预积分 3.ransac拟合平面,步骤 4.vins的初始化方法,sfm的具体步骤,sfm的输出是什么 5.vins4自由度优化,为什么是四自由度 6.Im,和gn的不同,优点 7.智能指针,uniqueptr转移所有权写法 8.auto的使用场景 9.C++的三大特性,构造函数,析构函数可以是虚函数吗,基类和派生类谁的析构函数应该是虚函数 10.等分割链表,如果不能等分,

周五做完测评就没消息了，看到佬们陆陆续续收到offer了。 为什么恒子感谢信都不发一封。伤心

发个面经后续攒攒人品 部门：门票度假 技术栈：类react的跨段自研框架 流程： 1. 自我介绍 2. 教育相关问题 3. promise.all和promise.race 4. 手撕promise.all 5. event loop 6. 事件循环代码输出 7. http和https的区别？ 8. 开发过程中有没有用过抓包或者代理工具？类似charles？ 闻所未闻直接过了 9. url链接每一

一面（腾讯会议，大概40min)： 1.TCP/UDP区别 2.TCP三次握手，四次挥手流程 3.TCP为什么要三次握手，两次不行吗（验证服务器端和客户端都有发送和接受的能力） 4.为什么要四次挥手（留一个时间段让被动结束连接方完成最后数据包的传送） 5.为什么要等待2MSL（确保服务器端收到了最后一个ACK确认报文） 6.如果客户端发生错误，服务器端会主动结束TCP连接吗（会，这里不确定是不是想

1.08 得物一面 开发测试实习生 自我介绍 你对测试开发有了解过吗？ 你为什么想转到做测试开发？ 测试开发具体会用到哪些测试手段？ 以登录为例，要如何测试登录功能是否正常？包括交付质量、高可用 如何保证请求是通过前台传过来的而不是直接通过地址传接口的？ 异常测试你会想到哪些点？ http请求常用的状态码？（404、504、502、301） 常用的Linux命令有哪些 ？ vi和vim有什么区别？

（他们有自己的面试APP“如流”，必须下载才能面试） 1. 自我介绍 2. 说一下项目（说了一个c++服务器的项目） 2.1 项目中遇到的难题，怎么解决的（多用户并发的问题，使用线程池等） 2.2 线程池的作用（提前创建线程，减轻压力） 2.3 项目中数据库的并发问题怎么考虑的 3. 基础问题 3.1 三次握手、四次挥手 3.2 TCP通过什么保证可靠连接的 3.3 HTTPS 的流程、加密原理

敦煌网（电商公司面试）（感觉像是kpi面试啊）        居然没要求开摄像头真是奇怪啊。        首先上来自我介绍，然后等我介绍到在滴滴实习的时候打断了我让我展开说说，之后就这段实习经历提问了很多，譬如如何处理数据异常，如何进行A/Btest等；接着是学校经历，问我大数据相关的课程有哪些，有看过阿里的大数据架构之类的书吗？回答没有，过（阿里的书这么受欢迎吗？啊，这就是强者盲从效应吗？）到

✅✅简历关:boss直聘上投递 🙌🏻一定不要用模板和boss打招呼，剩下的就交给运气…… hr直接问我说能不能大小周和全勤🥺 我一口答应，答应才有机会 ✅✅一面:当天下午3点约线下面，非常火速。 我感觉到是岗位很缺人，要可以火速到岗的。 1⃣️自我介绍 2⃣️深挖简历 3⃣️沟通能力良好体现在哪？ 4⃣️三个词描述自己 5⃣️到岗时间、后续课程 6⃣️你的缺点是什么 7⃣️是否具有抗压能力

hr很不专业，完全没有沟通感。一分钟问了四个问题，然后就让我直接回答完，等于就她的part结束了，开始我的part。 反问环节问她的，她的回答我觉得也有点含糊吧，没有讲清楚业务的价值和存在逻辑

一面（6/6） 自我介绍 为什么离职留学？ 介绍之前工作的主要项目的情况 追问：为什么你认为降低了获客成本？ 追问：为什么提高了获客质量？你认为的获客质量 追问：其他带来转化率提升的因素？ 对数据产品的认识？ 1-3年的职业规划 介绍一款自己喜欢的产品 反问环节