请你说说，如果你所在的团队有人拖后腿，你该怎么办

本文向大家介绍你觉得如果团队有人拖后腿怎么办？相关面试题，主要包含被问及你觉得如果团队有人拖后腿怎么办？时的应答技巧和注意事项，需要的朋友参考一下 分析有成员落下进度的原因，是分工不合理还是成员态度问题导致。明确问题原因后，针对性调整，分工不合理就进行分工调整，如果是成员态度问题，则进行沟通，督促工作进度。总值分析表象下的原因，对症下药。

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条款44: 说你想说的；理解你所说的 在本章关于 "继承和面向对象设计" 的简介中，我曾强调，理解不同的面向对象构件在C++中的含义十分重要。这和仅仅知道C++语言的规则有很大的不同。例如，C++规则说，如果类D从类B公有继承，从D的指针到B的指针就有一个标准转换；B的公有成员函数将被继承为D的公有成员函数，等等。这些规则都是正确的，但在将设计思想转化为C++的过程中，它们起不到任何作用。相反，你

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