outsystems java_inSystems - Java, low-code, .NET en Oracle specialisten

Het principe van onze variabele beloningsregeling is eenvoudig en transparant. Naast een vast maandsalaris en een vakantietoeslag, ontvang je een maandelijks vast te stellen bonus, zijnde een percentage van jouw persoonlijk resultaat in de betreffende maand.

Het kan uiteraard voorkomen dat bijvoorbeeld vanwege vakantie of arbeidsongeschiktheid de berekende bonus voor een bepaalde maand negatief uitvalt. Om te voorkomend dat in dat geval een verrekening met je vaste salaris plaatsvindt, hanteren we voor de bonus het principe van een rekening courant. Minder dan jouw vaste maandsalaris wordt het dus niet, en dat is een mooie zekerheid.

De hoogte van de maandelijkse bonus is afhankelijk van de afspraken die je met ons maakt, en daar zijn we flexibel in. Voorbeelden zijn het al dan niet zelf regelen van vervoer, en het al dan niet deelnemen aan onze collectieve pensioenvoorziening. En zo heb je meer keuzen. Ook de hoogte van het vaste maandsalaris is bijvoorbeeld in overleg vast te stellen, met daaraan gekoppeld het percentage dat we hanteren bij de bonusberekening.

Hopelijk geeft bovenstaande een eerste, goede indruk van onze regeling. Geïnteresseerd, of nog vragen? Aarzel niet om contact op te nemen.