S.M.A.R.T原则：目标管理概念 - 让你的管理规范化

S.M.A.R.T含义

SMART是一个缩写，你可以用它来指导你的目标设定。

其标准通常归因于彼得·德鲁克的目标管理概念。乔治·T·多兰（George T.Doran）于1981年11月出版的《管理评论》（Management Review）中首次使用了该术语。从那时起，圣路易斯大学的罗伯特·S·鲁宾教授（Robert S.Rubin）在为工业与组织心理学学会（Society for Industrial and Organization Psychology）撰写的一篇文章中就写了关于SMART的文章。他表示，SMART对不同的人来说意味着不同的东西，如下所示。

为确保您的目标明确且可实现，每个目标应：

• Specific (simple, sensible, significant).
• Measurable (meaningful, motivating).
• Achievable (agreed, attainable).
• Relevant (reasonable, realistic and resourced, results-based).
• Time bound (time-based, time limited, time/cost limited, timely, time-sensitive).

中文含义：

• 具体（简单、合理、重要）。
• 可衡量的（有意义的，激励的）。
• 可实现的（商定的，可实现的）。
• 相关（合理、现实、资源充足、注重结果）。
• 时间限制（基于时间、有时间限制、有时间/成本限制、及时、时间敏感）。

鲁宾教授还指出，SMART首字母缩略词的定义可能需要更新，以反映疗效和反馈的重要性。然而，一些作者已经将其扩展到包括额外的重点领域；例如，SMARTER包括评估和审查（Evaluated and Reviewed）。