定做帮助_常见量体方法
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面试未通过,公司位置偏远,注意套路陷阱。首先,是我把他们pass了。 1、人事在预约面试的时候,强制性很强,说岗位急,要求能够赶紧入职的人, 在预约面试的时候 一开始就定好了时间,不能更改时间,必须按照他们规定的时间面试。 2、反复强调,准时到,这个我觉得没啥问题,我也不喜欢等别人,所以我是提前10分钟到达公司。然后做测试题,填表格,之后就漫长的等待,然后告知这边负责人在开
如何自定义@角/服务工作者?我知道在npm_modules文件夹内修改是不合适的。我遇到了一个教程,作者创建了一个额外的2 js文件。其中一个文件包含服务工作人员代码,而另一个文件包含导入ngsw-worker.js文件和自定义服务工作人员文件的“导入脚本()”。它工作正常,自定义服务辅助角色监听安装事件,但是当涉及到读取事件时,它不会通过这个读取事件监听器。我没有得到这个函数里面的控制台。我不知
千万别去....太坑了…… 环境:周围环境都是工厂,周围到处贴着厂房出租那种 真的很可怕,当时真的很想走人 想想来都来了面试看看吧 。 负责招聘的人地址也没说清楚 只说在哪里前行100米 楼层都不说 找了大半天。 面试官:面试官应该就是他们的主设计师吧(也有可能只有她一个设计师)问我离职原因 我说了之后 她:你离职肯定不止这个原因吧(她说这句话的时候那个眼神别提有多轻蔑了……)还问各种假设性问
如果是投递服装设计岗,一定要把作品集做好,所有的公司服装设计岗都是需要上传作品集的,接下来公司一般会让做画图的作业,可以去了解这个公司的设计风格、对标品牌的设计风格以及国外有相似风格的大牌,再去完成作业,相对来说通过率会高一些。 1、你为什么会选择这个职位/你对这个职位有什么了解(高频!去看职位的职位描述,同时结合自己的经验) 2、你认为这个职位需要具备哪些能力(高频) 3、你认为你有哪些优势可以
Ai面-群面 群面试线上面试,总共10个人,没有自我介绍环节,hr简述了一下流程就放出了题目。 1、先是给了我们几分钟思考时间,然后开始按顺序发言,每个人应该是一分钟左右,超时会被提醒打断 2、二十分钟自由讨论,在这其中会有总结的、重点记录的 3、最后推选出一个人总结发言 题目内容是: 1.你作为主设计师和产品经理、设计总监产生分歧,如何在兼顾设计和生意的情况下带领团队完成设计。 2.提出设计灵感
1.环境是十分好了,搬到了坂田那边的天安云谷,跟华为很近,安奈儿在那栋写字楼占了好几层楼; 2.先是填了资料,然后是hr来面试,问了以往实习经历的情况,负责内容,风格,流程等,还问了薪资期望。 hr交代了一下安奈儿大概规模,内部岗位部门划分,设计流程等; 3.应该是总监吧,说是负责整个电商板块的,问的问题其实都是围绕我以往的实习经历,因为我是从成人女装转来做童装的,目前岗位需求是男童设计师,所以他
流程:Ai测试—初试—复试一共三轮 首先AI测试就是一些数学题叠加逻辑题。通过之后是初试,初试会建群,都是设计岗。 初试的题目,每个人主要都是是围绕着我的简历和实习经历进行。大概有 1、你为什么选择波司登,为什么选择羽绒服行业 2、你在实习公司主要学习了哪些技能?有什么新的体会? 3、你在实习公司所做的项目有哪些? 4、冲锋衣的主要设计要点有哪些?实习的时候具体审计了什么?为什么这么设计? 5、你
复试: 面试官除了hr还有两个专业的总监,他们面我一个人。 主要的问题有以下内容: 1、你实习公司学到的东西有哪些?具体详细说说,针对设计的内容展开讲 2、你喜欢的户外品牌和所调研的户外品牌?说一下具体喜欢的理由 3、了解始祖鸟和北面吗?说说这两个品牌产品之间的差异性?每个品牌的特性都是什么? 4、你认为了解一个品牌首先了解它们什么方面?为什么要了解这个方面? 5、你讲一个你作品里面最具商业的作品